用先進技術和管理方法改造企業

鄧小平

第二卷 · 用先進技術和管理方法改造企業　（一九七八年九月十八日）

現在擺在你們面前的問題，是鞍鋼如何改造。引進技術改造企業，第一要學會，第二要提高創新。許多工作從現在起就要着手，如培訓工人，培訓幹部，現在不着手，外國的先進技術就不能掌握。這方面我們是有教訓的。現在搶時間很重要，全國準備引進上千個項目。凡是引進的技術設備都應該是現代化的，必須是七十年代的，配套也要是七十年代的。世界在發展，我們不在技術上前進，不要說超過，趕都趕不上去，那才真正是爬行主義。我們要以世界先進的科學技術成果作爲我們發展的起點。我們要有這個雄心壯志。

第二卷 · 用先進技術和管理方法改造企業　（一九七八年九月十八日）

鞍鋼減人、減機構的設想，我看是好的。劃出去的單位，領導班子和機構不要搞很多人。現代化、自動化，人多了不行，人多了管理不好。日本年產六百萬噸鋼的企業，行政人員只有六百人。鞍鋼現在的年產量是六百多萬噸，行政人員有兩萬三千人，這肯定不合理。引進先進技術設備後，一定要按照國際先進的管理方法、先進的經營方法、先進的定額來管理，也就是按照經濟規律管理經濟。一句話，就是要革命，不要改良，不要修修補補。

第二卷 · 用先進技術和管理方法改造企業　（一九七八年九月十八日）

我們改造企業，爲了保證應有的技術水平、管理水平，要有合格的管理人員和合格的工人。應該設想，經過技術改造，文化和技術操作水平較高的工人應當是大量的，否則不能操作新技術、新工藝和新設備。幹部和工人都要經過考覈，不合格的作編外處理，要保證他們的生活，當然不在職的人不能享受在職的待遇。要組織他們學習，對他們進行培訓，開闢新的就業領域。要下這個決心。

第二卷 · 用先進技術和管理方法改造企業　（一九七八年九月十八日）

合格的管理人員、合格的工人，應該享受比較高的待遇，真正做到按勞分配。這個並不是資產階級的，平均一百元二百元的工資，變不成資本家。這會不會打擊其他人的積極性？講怪話的會有，但可以刺激大家努力向上。發展經濟工人要增加收入，這樣反過來才能促進經濟發展。農業也是一樣，增加農民收入，反過來也會刺激農業發展，鞏固工農聯盟。社會主義要表現出它的優越性，哪能像現在這樣，搞了二十多年還這麼窮，那要社會主義幹什麼？我們要在技術上、管理上都來個革命，發展生產，增加職工收入。

第二卷 · 用先進技術和管理方法改造企業　（一九七八年九月十八日）

你們除了考慮改造鋼鐵企業，也要綜合考慮鞍山市的社會結構。世界變化的結果，生產越發展，直接從事生產的人越少，從事服務業的人越多。服務行業很多，如種子公司、建築、修理等，這說明可以有很多辦法安置勞動力。你們要注意，編制裏面一定要有相當規模的科學研究機構。美國和日本的大企業，都有相當規模的科學研究機構。我們也要把科研隊伍加強和擴大起來。

第二卷 · 用先進技術和管理方法改造企業　（一九七八年九月十八日）

要加大地方的權力，特別是企業的權力。企業要有主動權、機動權，如用人多少，要增加點什麼，減少點什麼，應該有權處理。企業應該有點外匯，自己可以訂貨，可以同國外交流技術。有些事情，辦起來老是轉圈，要經過省、部、國家計委，就太慢了。現在我們有些同志做工作，只聽上邊講了一些什麼話，自己不敢開動腦筋。還是毛主席說的，要放下包袱，開動機器。要提高我們的技術水平、管理水平，沒有一點創造性不行，企業沒有自己的權力和機動性不行。大大小小的幹部都要開動機器，不要當懶漢，頭腦僵化。當然這個懶漢主要是過去制度形成的。以後既要考慮給企業的幹部權力，也要對他們進行考覈，要講責任制，迫使大家想問題。現在我們的上層建築非改不行。

第二卷 · 用先進技術和管理方法改造企業　（一九七八年九月十八日）

（這是鄧小平同志在聽取中共鞍山市委負責同志彙報時講話的一部分。 ）

第二卷 · 用先進技術和管理方法改造企業　（一九七八年九月十八日）