編者導言
底本此篇是一九六一年十一月二十三日在中共中央書記處會議聽取冶金工業七年規劃彙報時的講話，僅六段。開頭指出對技術幹部關心不夠，主張大批提拔年輕工程師。
這幾年來，我們對技術幹部關心不夠，對他們的使用有問題。有許多新生力量，能力未得到很好發揮。好多大學畢業生，工作了幾年還當見習技術員，爲什麼不能大膽提拔當工程師？留學生回來後，使用得又怎樣？我們再沒有錢，也要把這批人提上來。不在其位，不謀其政嘛。把年輕人提起來，放到重要崗位，管的業務寬了，見識就廣了，就能更好地發揮作用。要重視二十幾歲、三十幾歲的年輕人。世界上的科學家，成名的很多是在三十歲左右。現在再不重視培養提拔年輕人就晚了，到了我們這個年紀就不行了。
第一卷 · 大批提拔年輕的技術幹部 （一九六一年十一月二十三日）
解放十多年來，我們培養的工程技術人員有多少？大學畢業的有多少？一個設計院，一個企業，有多少人該提升？各部要根據所屬單位的情況，提拔一大批工程師。冶金部系統可以增加幾千個工程師，鐵道部也可以這樣做，包括提拔工人當中的優秀分子。研究院中也可以設工程師。今冬明春要進行這項工作。
第一卷 · 大批提拔年輕的技術幹部 （一九六一年十一月二十三日）
這次提拔工程師，不是個別的，有多少提多少。我看全國能夠提拔幾萬個工程師。要經過精選、評議。提拔的條件主要是根據專業技術水平，政治條件是不反對共產黨，忠於祖國。共產黨員專業技術不合格的也不能提。有的人可以破格提成工程師，不一定都要經過見習技術員、技術員再提爲工程師。新提的工程師一切待遇都按照工程師的標準，無非一個人增加幾十元工資。
第一卷 · 大批提拔年輕的技術幹部 （一九六一年十一月二十三日）
我們現在主要的問題是浪費專業技術力量。絕大多數工廠的技術幹部都有窩工現象。有些單位讓他們去搞與專業技術無關的行政工作，還有的長期下放勞動或打雜。以後，對大學畢業生的使用，要注意發揮他們的專長。
第一卷 · 大批提拔年輕的技術幹部 （一九六一年十一月二十三日）
各級、各行，各大廠或者是部委，可考慮建立考覈委員會。一定要掌管到他那個單位，列入名冊的有多少專業技術人員，是些什麼情況。大學畢業生工作兩年考覈一次。這就是說，不要漏掉了人才。解決這個問題光靠人事部門不行。專業技術水平一定要由專家來考覈鑑定。要經常幫助專業技術人員進修，給他們提供自學條件，這也要定個制度出來。看來學位不搞不行，可以先搞一個方案。
第一卷 · 大批提拔年輕的技術幹部 （一九六一年十一月二十三日）
（這是鄧小平同志在中共中央書記處會議上聽取冶金工業七年規劃彙報時的講話。）
第一卷 · 大批提拔年輕的技術幹部 （一九六一年十一月二十三日）